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职场新人小故事
作者: 时间:2015-1-15 阅读: 次
职业者,男性,没有特殊才能和爱好,没有任何竞争优势,但是用半年的时间就做到销售负责人的位置,什么原因呢?
1、严于待己宽以待人
这名职业者最大的优点在于,对自己比较严格,对别人很宽容。初做销售工作的时候只是几十名销售人员中的一员,没有丝毫的优势可言。但是在处理和同事的人际关系的时候总是对自己严格一些,对别人尽量的宽容。当然他不是要落个好人的名声,而一味充好人的烂好人。他总是对有求于自己的同事给予最大的帮助。往往在完成本职工作的基础上,急人之所急。因此,对于他来讲根本没有竞争对手可言。
2、宽容延续到了客户那里
一些客户以他为知心朋友,即使没有业务往来,也会找他谈天说地。就这样隐性客户得到了很好的发展。而他在推销的时候,往往站在客户的角度,即使客户没有选择他所推销的产品,但是他根据自己对行业把握的程度,尽量成人之美,解决可续需求,而自己还要付出电话费等的费用,并且对此从来没有怨言。久而久之,客户从他那里不买产品都觉得自己不好意思。要么就是介绍朋友在他那里买产品。由于建立了很好的口碑,业务量很快做到的公司的最前面。但是由于处事的真诚,在公司依然没有竞争对手。
3、最后的升职是大家一致推选
每个职员都希望有一个能够为他们说话的领导。这名职业者就是这样一种人。不管是对着同事还是老板,都是对事不对人。有时候说真话可能会得罪人,但是他仍然坚持说真话,久而久之,不管是老板还是同事对于他的人品都有了深切的赞同和认可。这样的人当领导,自然能为员工的合理权益仗义执言。所以他的升职很顺利,几乎没有阻力。
4、升职以后的改变
升职以后,伴随着经济收入的增加,压力更大了。但是他因为信任每一名同事,所以尽力和大家沟通,而不是独自承担压力。同事们也因为对自己的信任,往往知无不言言无不尽,所以业务一步步上台阶。
短短半年时间,他就领导着一个几十人的销售团队。
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